Нужно ли составлять почасовой график работы?

Добрый день, ООО на УСН Д-Р. один сотрудник прописано "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье", "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,  Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 (Восемь тысяч) руб. в  месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени" должны ли мы на основании этого составлять график работы сотрудника, если в положении об оплате труда указано "В организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации"