Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.

  
  
  Очень много вопросов в одной теме.
  Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
  Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
  Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.
• Цитата: 1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.

  
  Вы правильно понимаете, что Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
  В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
  Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.
• Цитата: Добрый день!Цитата: Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.Очень много вопросов в одной теме.Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

  
  Да, вопросов много, а вот ответ не на все. Но все равно спасибо!💐
• Цитата: Цитата: 1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.Вы правильно понимаете, что Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.

  
  С ребенком по факту буду сидеть я, значит мне придется уволиться, а как же тогда быть со справками? Пример: с 20.11. у меня заканчивается б/л, с какого числа мужу можно оформлять пособие?
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Цитата: 1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.Вы правильно понимаете, что Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.С ребенком по факту буду сидеть я, значит мне придется уволиться, а как же тогда быть со справками? Пример: с 20.11. у меня заканчивается б/л, с какого числа мужу можно оформлять пособие?

  
  Если вы будете сидеть с ребенком,зачем увольнятся?Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,до 1,5 лет будете получать пособие в размере 40% от ср.заработка.Если отпуск по БиР у вас закончится 20.11,то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21.11.В этом случае с места работы мужа нужна справка о том,что он в отпуске не находится и пособие не получает.
• Цитата: Добрый день!Цитата: Цитата: Цитата: 1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?2. Как это все оформить?3. Может ли он выбрать расчет пособия "по старым" правилам?4. Какие справки и заявления требуются?5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?Заранее спасибо.Вы правильно понимаете, что Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.С ребенком по факту буду сидеть я, значит мне придется уволиться, а как же тогда быть со справками? Пример: с 20.11. у меня заканчивается б/л, с какого числа мужу можно оформлять пособие?Если вы будете сидеть с ребенком,зачем увольнятся?Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,до 1,5 лет будете получать пособие в размере 40% от ср.заработка.Если отпуск по БиР у вас закончится 20.11,то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21.11.В этом случае с места работы мужа нужна справка о том,что он в отпуске не находится и пособие не получает.

  
  Потому что пособие у меня 5500, а у мужа 10000 тыс, еще не известно, вернусь я к ним или нет. Мужу с какого числа писать заявление по уходу? Я ведь могу предоставить справку с собеса, что не получаю у них пособия, т.к. со своей работы уволюсь.
• Добрый день!
  

  Цитата:1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?

  
  да, правильно
  

  Цитата:2. Как это все оформить?

  
  Вашему мужу на работе надо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, принести копию свидетельства о рождении, а также понадобиится справка с Вашего места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие, мужу написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени
  

  Цитата:Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?

  
  да Вы должны выйти на работу, так как теряетя право на отпуск по уходу за ребенком, если уволитесь то понадобится справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работы мужа
  

  Цитата:6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?

  
  можно
  

  Цитата:у меня заканчивается б/л, с какого числа мужу можно оформлять пособие?

  
  если заканчивается 20.11, то можно офрмить с 21.11
• Цитата: Добрый день!Цитата:1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?да, правильноЦитата:2. Как это все оформить?Вашему мужу на работе надо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, принести копию свидетельства о рождении, а также понадобиится справка с Вашего места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие, мужу написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времениЦитата:Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?да Вы должны выйти на работу, так как теряетя право на отпуск по уходу за ребенком, если уволитесь то понадобится справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работы мужаЦитата:6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?можноЦитата:у меня заканчивается б/л, с какого числа мужу можно оформлять пособие?если заканчивается 20.11, то можно офрмить с 21.11

  
  Спасибо большое!
• Цитата: Если вы будете сидеть с ребенком,зачем увольнятся?Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,до 1,5 лет будете получать пособие в размере 40% от ср.заработка.Если отпуск по БиР у вас закончится 20.11,то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21.11.В этом случае с места работы мужа нужна справка о том,что он в отпуске не находится и пособие не получает.Потому что пособие у меня 5500, а у мужа 10000 тыс, еще не известно, вернусь я к ним или нет. Мужу с какого числа писать заявление по уходу? Я ведь могу предоставить справку с собеса, что не получаю у них пособия, т.к. со своей работы уволюсь.

  
  Думаю ,в таком случае заявление муж может написать ,как получит справку о том,что вы не получаете пособие.